ایران مقاله

 

مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( 1) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی تحت word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( 1) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( 1) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( 1) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی تحت word :

سال انتشار: 1387

محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی

تعداد صفحات: 9

چکیده:

مدیریت منابع انسانی یاHRM طلایه دار اثربخشی در رفتار- کارآیی یک سازمان است.تحقیقات بسیارمرتبطی برپایه ی جامعه ی آماری پیاده شده است و دیگر شکی دراین میان نمانده که بین این مدیریت و رفتار-کارآیی سازمان همبستگی وجود دارد.منتها سوال این است این همبستگی یک تناسب خطی دارد یا غیرخطی ؟ در این سند ما این بستگی را بامدل غیرخطی بر محور شبکه ی تابع پایه ی رادیال یا RBF می شناسیم و از آن دفاع می کنیم. دراین سند در ورودی 12 متغیر HRM، در بخش کنترل 12 متغیرکنترلی و در خروجی 9 متغیردر رابطه بارفتار-کارآیی سازمان که قابل اندازه گیری باشد بکار رفته است . با انجام مجموعه ای از آزمایشات استنباط شدبین متغیر های ورودی و خروجی می توان یک شبکه RBF مطرح نمود سپس با تغییر 10 ، 5 ، 15 و 20 درصد در متغیر های HRM اثرشان در خروجی به این صورت بود:ارتباط یکسری خطی و یکسری دیگر غیر خطی است.

 

کلمات کلیدی :