ایران مقاله

 

مقاله نقش مبادله رهبر – پیرو در ارتقای هویت یابی سازمانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی جمع گرا مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت تحت word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مبادله رهبر – پیرو در ارتقای هویت یابی سازمانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی جمع گرا مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مبادله رهبر – پیرو در ارتقای هویت یابی سازمانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی جمع گرا مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله نقش مبادله رهبر – پیرو در ارتقای هویت یابی سازمانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی جمع گرا مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت تحت word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
تعداد صفحات: 7
نویسنده(ها):
فاطمه آقاجان پور چهارده – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
حمیدرضا کلیدبری – استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری مبادله رهبر – پیرو و هویت یابی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی مدیریت منابع انسانی جمع گرا در میان کارکنان حوزه ستادی و دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت است. جامعه آماری این تحقیق شامل 241 نفر از کارکنان دانشکده ها و حوزه ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت بود که با استفاده از فرمول کوکران، 141 نفر از این تعداد به صورت نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج بیانگر آن است که میان سبک رهبری مبادله رهبر – پیرو و هویت یابی سازمانی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت منابع انسانی جمع گرا نمی تواند رابطه بین مبادله رهبر – پیرو و هویت یابی سازمانی را تعدیل کند اما با هویت یابی سازمانی دارای رابطه مثبت و معناداراست.

 

کلمات کلیدی :