ایران مقاله

 

مقاله رابطه شایسته سالاری با اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع مس سرچشمه) تحت word دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه شایسته سالاری با اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع مس سرچشمه) تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه شایسته سالاری با اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع مس سرچشمه) تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله رابطه شایسته سالاری با اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع مس سرچشمه) تحت word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 15
نویسنده(ها):
حبیب الله دعائی – دانشیار دانشگاه سیستان و بلوچستان
محسن جهانشاهی – مشاور صنعتی مجتمع مس سرچشمه
آزاده کورکی نجات – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرایند شایسته سالاری با اعتماد سازمانی کارکنان بخش های اداری و مالی مجتمع مس سرچشمه واقع در شهرستان سرچشمه انجام شده است. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش پرسنل بخش اداری و مالی مجتمع مس سرچشمه می باشند که تعداد آنان 600 نفر بودند که با توجه به جدول مورگان نمونه پژوهش را 240 نفر از کارکنان مجتمع مس در سال 1392 تشکیل می دهند، که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه شایسته سالاری (منشدی 1390)، اعتماد سازمانی (نی هان و مالو، 1997) استفاده شده است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها روش رابطه ای (همبستگی و رگرسیون) به کار رفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد روابط مثبت و معنادار میان فرایند شایسته سالاری و اعتماد سازمانی وجود دارد بنابراین می توان گفت با رعایت فرایند شایسته سالاری میزان اعتماد در سازمان افزایش خواهد یافت. در نهایت پیشنهادهای برای راهنمایی مدیران و مسوولان ارائه می گردد.

 

کلمات کلیدی :