ایران مقاله

 

مقاله بررسی تأثیر تحول ذهنی در بهبود روابط انسانی و تحول مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه) تحت word دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر تحول ذهنی در بهبود روابط انسانی و تحول مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه) تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر تحول ذهنی در بهبود روابط انسانی و تحول مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه) تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر تحول ذهنی در بهبود روابط انسانی و تحول مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه) تحت word :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری

تعداد صفحات: 19

نویسنده(ها):

ایرج سلطانی – هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
امید قربانی – کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ،دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلام

چکیده:

تحقیق حاضر با مطالعه ی موردی مدیران شرکت کننده در دوره ی تحول ذهنی به تأثیر عوامل تحول ذهنی بربهبودروابط انسانی کارکنان شرکت فولاد مبارکه پرداخته است. روش پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را 114 نفر شامل همه ی 18 نفرمدیران و مهندسان شرکت کننده در دوره ی تحول ذهنی ، همه ی 70 نفر کارکنان زیر دست که مستقیماً با مدیران شرکت کننده در ارتباط بودند، همه ی 9 نفر مدیران بالا دست این افراد و همچنین همه ی 17 نفر همردیفان آنها تشکیل دادند. برای گرد آوری اطلاعات پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید، برای اجرای الگوی ارزیابی 360 درجه ای از چهار پرسشنامه استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از مولفه های علمی استفاده شد و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه افراد شرکت کننده در دوره برابر0/847 برای پرسشنامه بالا دستی ها برابر 0/912 برای پرسشنامه زیر دستان برابر0/885 و برای پرسشنامه همردیفان برابر 0/796 بدست امد.

 

کلمات کلیدی :