ایران مقاله

 

مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان شهر مرند در سال تحصیلی 92در93 تحت word دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان شهر مرند در سال تحصیلی 92در93 تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان شهر مرند در سال تحصیلی 92در93 تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان شهر مرند در سال تحصیلی 92در93 تحت word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی جامعه شناسی و علوم اجتماعی
تعداد صفحات: 14
نویسنده(ها):
فیروز راد – عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تبریز استادیارگروه علوم اجتماعی،دانشگاه پیام نورتبریز
عالیه شریفی – کارشناس ارشد جامعه شناسی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان شهر مرند می باشید جامعیه آماری این تحقیق را تمامی معلمان شاغل در مقطع ابتدائی ، راهنمائی و متوسطه شهر مرند در سال 92-93؛ (2305) نفر تشکیل می دهند که از این میان تعداد 323 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. این تحقیق با روش پیمایشی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی (بولن و انیکس ، 1998) ، تعهد سازمانی (آلن و مایر ، 1991) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده هااز روش آماری ضریب همبستگی پیرسون ، ضریب رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها نشان دادند عواملی همچون سرمایه اجتماعی، اعتماد اجتماعی ، مشارکت اجتماعی، انسجام اجتماعی رابطه معنی دارن با تعهد سازمانی دارندسرمایه اجتماعی قوی ترین رابطه (R=0/599) و مشارکت اجتماعی ضعیف ترین رابطه (R=0/410) را با تعهد سازمانی معلمان داشته است ج در آزمون تحلییل مسییر که روابط داخلی متغیرها را نیز مورد ارزیابی قرار می دهد سه متغیر انسجام اجتماعی ، مشارکت اجتماعی ، اعتماداجتماعی به طور مستقیم و غیر مستقیم در تبیین تعهد سازمانی نقش دارند که انسجام اجتماعی با ضریب تعیین 1/277 بیشترین و اعتماد اجتماعی با ضریب تعیین 506/ کمترین تاثیر را در تبیین تعهد سازمانی دارند.

 

کلمات کلیدی :